스톡 옵션 설명

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주식을 거래 방법의 기본을 알아 옵션 넣어 옵션은 가장 경험이 풍부한 투자자의 경우, 최고 및 주식 시장 투자의 낮은 신경 wracking 수 있습니다 설명했다. 당신의 돈을 위험을 감수 항상 불안의 근원이다. 다행히, 주식 시장에 큰 투자를 추구 할 때 활용할 수있는 몇 가지 투자 위험 관리 전략이 있습니다. 실제로 주식을 주식을 구매 또는 판매의 위험없이 시장에 액세스 할 수있는 한 가지 방법은 옵션을합니다. 옵션은 기초 주식 가격보다 훨씬 낮은 가격에 거래되기 때문에, 옵션 투자는 진정으로 그 주식의 소유권을 복용하지 않고 주식에서 큰 위치를 제어 할 수있는 저렴한 방법입니다. 옵션의 전략적 사용은 주식의 주식을 구입하는 비용의 일부만에서 큰 이익을위한 잠재력을 유지하면서 위험을 완화 할 수 있습니다. 정확히 어떤 옵션이 것은 옵션이 지정된 시간 내에 특정 가격에 보안을 구매 또는 판매 할 수있는 권리이다. 오히려 철저하게 주식을 소유하는 것보다, 당신은 옵션의 원래 비용을 잃을 거라고, 당신은 또한 당신이 그렇지 않으면 당신은 주식에 대한 전체 가격을 지불했습니다 발생했을 거액의 손실을 피할 수 있습니다. 옵션의 제한 시간 측면을 당신은 내가으로 더 탐구 것이다 옵션을 행사했습니다 돈이라는 사실 : 얼마나 좋은 옵션에 대한 모든 이야기로, 그들이 t에 대한 두 가지를 잊지 오른쪽 결국, 옵션을 구매해야 사람처럼 보인다 모두 호출 아래 예제의 맥락에서 이러한 위험과 옵션을 넣어. 지금, 여기에 옵션의 두 가지 기본 유형에 대한 자세한 분석은 다음과 같습니다 옵션과 콜 옵션을 넣어. 통화 옵션을 선택하면 어떻게 통화 옵션 작업, 당신은 지정된 시간 내에 특정 가격에 주식을 살 수있는 권리를 지불하고 다시. 월에 90에 대한 판매 : 나이키 (NKE NYSE)의 주가가 한 예를 생각 해보자. 당신은 가격이 향후 몇 개월 동안 증가 할 것으로 생각한다면, 당신은 약 2 주당 비용을 가정 당신이 콜 옵션에 대한 약 200 지불 할 100 년 1 월 31 일까지 나이키의 백주를 구입하기 위해 6 개월 옵션을 살 수 다시 당신에게 언제 향후 6 개월 이내에 나이키의 백주를 취득 할 수있는 옵션을 제공 것이다 (이 옵션에 관해서 만 백주 단위로 살 수 있음을 유의하십시오). 당신이 지불 한 것이 9000가 가진에 당신이 철저하게 주식을 사고 싶어 (90 100 주를 곱한 값)과의 차이가 중요한 것을 비교. 시나리오 1 : 나이키의 주가는 115에서 거래하는 경우 년 12 월 10 일, 당신은 당신의 콜 옵션을 행사하고 1300 이득 (백주 뺀 200 원의 투자를 곱한 주당 15 이익) 순 할 수 있습니다. 귀하는 다른 투자자에게 공개 시장에서 옵션을 다시 판매하여 이익을 선택할 수 있습니다. 이것은 종종 유사한 이득으로 이어질 것입니다. 시나리오 2 : 그러나, 나이키의 주가가 떨어졌다 결코 6 개월 동안 100에 도달하면, 당신은 단지 옵션이 만료과 돈을 절약 할 수 있습니다. 당신의 유일한 손실은 원래 200 비용 것입니다. 위험은 이제 거의 100 손실을 초래 사람을 찾을 것이다 보자. 기본 회사가 파산과 주가가 제로에 가면 이런 일이 할 수있는 유일한 방법입니다. 당신이 볼 수 있듯이, 옵션은 큰 손실로 이어질 수 있습니다. 특히 당신이보기의 % 포인트에서 분석 할 때. 또한이 점을 설명하기 위해 t은 아무리 강조해도 지나치지을 할 수 있습니다. 공정하기 위해, 반대는 거꾸로도 마찬가지입니다. 주식보다 높은 100에 거래 된 경우는 재고보다 옵션이 실질적으로 높은 비율 이득을 가질 것이다. 재고 (110)에 거래 된 경우 예를 들어, 그 9​​0 원에 비해 옵션 투자자를위한 400 이득 (주당 원래이 투자에 비해 10 게인) 및 주식 투자자를위한 대략 22 게인 (20 이득을 의미하는 것 주당 투자). 마지막으로, 주식을 소유하여, 이제까지 당신이 판매하는 강제 아무것도 없다. 하여 6 개월 동안, 나이키의 주가가 추락 한 경우 여전히 가능성이있다처럼 당신이 느끼는 경우 예를 들어, 당신은 단순히 주식에 저장할 수 있습니다. 년 후, 이제까지 발생 한 모든 손실없이 상당한 이득을 것이다합니다. 그러나 옵션에 대한 투자를 선택했습니다, 당신은 단순히 재고가에서 올라갈 것 같은 기분이 경우에도 그것을 지키고 선택의 여지가 여섯 달 후에 100 손실을 부담하도록 강요되었을 것입니다. 당신이 볼 수 있듯이 따라서, 이 흥미 진진한 투자 분야에 스테핑 전에 날카롭게 인식 할 필요가 모두 주요 장점과 옵션의 단점이있다. 어떻게 풋 옵션은 풋 옵션은 콜 옵션의 정확한 반대 작업 할 수 있습니다. 이는 지정된 시간 내에 지정된 가격에 보안을 판매 할 수있는 옵션입니다. 투자자들은 경우에 보호의 한 형태로 옵션을 넣어 구입 주가가 갑자기 떨어지거나 시장이 모두 삭제합니다. 풋 옵션은 당신에게 당신의 주식을 판매하고 급격한 시장 변동에서 투자 포트폴리오를 보호 할 수있는 기능을 제공합니다. 이러한 의미에서, 옵션 포트폴리오를 헤지하거나 포트폴리오의 위험을 낮추는 방법으로 사용할 수 있습니다했습니다. 당신이 50 주 구입 재고 :이 예에서는 클로 락스 (CLX NYSE) 100 주식을 소유하고 있습니다. 년 1 월 31 일, 주가는 주당 70까지왔다. 당신은 클로 락스에있는 당신의 위치를​​ 유지하려면, 하지만 당신은 그냥 주가가 떨어질 경우, 만들어 봤어요 이익을 보호하려는. 필요에 맞게, 당신은 주당 70의 행사 가격에서 6 개월 풋 옵션을 구입할 수 있습니다. 시나리오 1 : 클로 락스의 주식은 향후 몇 개월 동안 구타를 받아 주당 60로 떨어지는 경우, 보호 다시. 당신은 당신의 풋 옵션을 행사하고 여전히 상당히 낮은 가격에 (70) 주식이 거래되는 경우에도 각각에 대한 당신의 주식을 판매 할 수 있습니다. 당신은 클로 락스의 주식이 회복 될 것을 확신한다면, 당신은 당신의 주식 붙잡고 단순히 확실히 클로 락스의 주식이 촬영 한 다이빙 주어진 가격에 갔을 것이다 풋 옵션을 재판매 할 수있다. 시나리오 2 : 반면에, 클로 락스의 주식은 등반을 유지하는 경우, 당신은 t가 기본이 주식을 잃었다. 따라서, 이 예에서 볼 수있는 한 가지 방법은 옵션을 사용하거나 사용하게되지 않을 수도 있습니다 보험 정책 때문이다. 빠른 측면 참고로, 당신도 콜 옵션과 동일한 방식으로 기본 주식을 소유하지 않고 풋 옵션을 구입할 수 있습니다. 재고 소유의 요구 사항은 없다. 정확한 동일한 위험 위의 통화 옵션 섹션에서 상세한 적용 위험. 풋 옵션을 사는 것은 주가가 상승하는 경우 100 손실의 가능성이 있지만, 그 다음에 상당히 높은 가격에 옵션을 재판매 할 수 있기 때문에 또한 엄청난 이득에 대한 가능성은 재고가 다운 된 경우. 최종 Word 옵션은 앞까지 거액의 돈을 위험없이 더 큰 투자 기회의 문을 열 수있는 좋은 방법입니다. 그러나 거래 옵션을 기억 만 정교한 투자자를위한 것입니다. 당신은 전문가와 이야기했습니다 및 기본 사항에 편안합니다. 이 경고는 옵션 거래는 위에 설명 된 위험을 많이 포함되어 있다는 사실에서 발생한다. 이 거래는 적절한 타이밍에 대해, 그리고 그들이 강한 경계가 필요합니다. 정교한 투자자들은 옵션 전략에 익숙하기에 충분한 경험을하고 사용하는 데 필요한 안락 수준이있다. 당신이 t 밖으로 작업하는 경우, 당신은 당신의 초기 투자의 100의 형태로 현금의 톤을 잃을 수 있습니다. 또한, 옵션은 투자 전략의 단지 부분과 전체 포트폴리오를 대표해서는 안됩니다. 당신은 풋 또는 콜 옵션의 장점을 찍은 당신이 어떤 흥미 성공 또는 실패 사례 아래의 의견에 옵션에 대한 사용자의 경험을 우리에게 있습니까. 관련 콘텐츠 스톡 복구 전략 재고 복구 전략은 재고 한 위치가 주식 가격의 하락으로 고통 후 손실을 복구하기위한 다른 전략으로서 사용된다. 그것은시켜 완전히 손실로부터 복구의 기회를 증가하는 손실 재고 한 위치 손익분기 가격을 감소시키기 위해 호출 비 확산의 구현을 포함한다. 스톡 복구 전략 건설 구입 한 ATM 통화는 2 OTM이 공유에 길게하고 희망하는 손실을 재고 한 위치를 구출하려고하는 가장 간단한 방법을 호출 판매하는 원래 구입 가격에 대한 주가 수익. 그러나, 이 방법은 장시간 (어느 경우)를 취할 수있다. 손익분기 달성의 가능성을 증가시키기 위해, 또 다른 일반적인 전략은 아래로 두 번 평균 구입 가격을 줄이는 것입니다. 이 방법은 손익분기 가격을 감소 시키지만 따라서 하방 위험을 증가 추가적인 자금 펌프가 필요하다. 재고 복구 전략은, 다른 한편으로는, 사실상 비용 및 추가 하방 위험 손익을 줄일 수있다. 이 전략의 유일한 단점은 할 수있는 최선이 손익 분기점에 있다는 것이다. 이 주식이 크게 리바운드 경우에, 상인이 추가 이익을 위해 서 있지 않는 것을 의미한다. 예 상인은 50 월에 주당 XYZ 주식의 백주를 구입했다 가정 해하지만, 주식의 가격은 보낸 사람 상인 주식 수리 방법을 적용하기로 결정 (1000)의 종이 손실 그를 떠나, 한 달 후에 40으로 감소했다 (100) 각각에 대해 두 7월 45 전화 (200)에 대한 7월 40 통화를 사고 파는, 1 비율 콜 스프레드 : 2를 구현하여. 확산을 입력하는 데 걸리는 그물 직불 / 신용은 0이다. XYZ의 주식이 45에서 거래되는 경우 긴 7월 40 호출이 내재 가치에 500 돈 만료하면서 7 월에 만료에, 모두 7월 45 호출은 쓸모없는 만료됩니다. 이 긴 전화를 판매하거나 운동하는 옵션 상인에게 또한 값에 500을 회복 한 그의 재고 한 위치로 (500)의 이익을 줄 것이다, 그의 총 이득은 재고 한 위치에서 자신의 초기 손실과 동일하다 (1000)에 제공됩니다. 따라서, 그는 45의 저렴한 가격에 손익분기를 달성하고 자신의 주식을 수리했다. XYZ의 주가는 강하게 반등과 7 월에 만료에 60에서 거래되는 경우, 그가 구입 한 것보다, 그가 손실에 기록 된 통화를 다시 구입해야합니다 모든 콜 옵션은 돈에 만료되지만 상인 더 콜 옵션을 판매하고있다으로 . 작성된 각 7월 45 통화 가치가 지금은 1500하지만 그의 긴 7월 40 호 2000 만 가치와 서면 통화에서 손실을 상쇄하기에 충분하지 않습니다. 이 상인은 통화 비율의 확산에서 (1000)의 손실을 입은 것을 의미하지만, 이 손실은 1000 순이익의 결과로, 그의 재고 한 위치에서 2000 이득 오프셋 - 주식 수리 이동하기 전에 그의 초기 손실의 양 . 따라서, 60에서 주식 가격, 상인은 여전히​​ 손익분기를 달성했다. 그러나, 상인은 단순히 주에 개최 더라면 고통 손실 다르지을 수 없습니다이 복구 전략과 주가의 추가 하락 손실에 추가 하락 리스크는 없다. 주가가 만기에 30 이하로 떨어졌다 경우, 관련된 모든 옵션은 쓸모없는 만료 등 통화 비율 스프레드의 추가 손실이 없습니다. 그러나, 재고 한 위치는 여전히 1000 주의 추가 손실에 걸릴 것입니다 : 우리가 스톡 옵션을 참조하여이 전략의 사용을 포함하고 있지만, 주식 수리 전략 ETF 옵션, 지수 옵션과 옵션을 사용하여 동일하게 적용 선물에. 그들은 상대적으로 적은 양의 (일반적으로 약 10 ~ 20) 및 옵션 증권사를 통해 변화이기 때문에위원회는 이해의 편의를 위해, 위의 예에서 묘사 된 계산 계정 수수료 비용을 고려하지 않았다. 그러나, 활성 상인을 위해, 위원회는 장기적으로 그들의 이익의 상당한 부분을 먹을 수 있습니다. 적극적 옵션을 거래하면 낮은 수수료 브로커를 찾을 것이 현명하다. 그들은 계약 당 0.15 (무역 당 4.95)의 낮은 수수료를 제공하는 각 무역 계약의 많은 무역 상인은 OptionsHouse을 확인해야합니다. 새 거래 계좌가 바로 당신이 힘들게 번 돈을 위험없이 OptionHouse의 가상 거래 플랫폼을 사용하여 거래 전략을 테스트하는 데 사용할 수있는 가상 돈을 5,000으로 자금 지원 무역 시작할 준비가. 당신이 진짜 거래를 시작하면, 첫 번째 100 거래는 수수료 무료 (아래의 링크를 통해 클릭하고 가입시 프로모션 코드 60FREE을 인용 확인)합니다 직원 스톡 옵션은 대부분의 보상의 세 가지 형태가 있습니다 단점 설명 기업들은 직원들에게 지불합니다. 보상의 주요 유형은 물론, 확정 급여 제도에서 퇴직 연금 기여금 및 평생 지급 일치, 시간당 임금, 계약 소득, 급여, 보너스의 형태로 제공 현금입니다. 보상의 두 번째 방법은 보험 (생명, 건강, 치과, 장애), 유급 휴가 및 병가, 수업료 및 육아 지​​원, 같은 회사의 자동차 및 비용 계정 등의 기타 특전 등의 혜택의 형태로 제공 . 그러나 많은 고용주는 또한 그들이 할인 회사에 주식의 주식을 구입할 수 있도록하여 인력을 보상. 주식 보상은 여러 형태로 제공되며, 다양한 이유로 모두 고용주와 직원들에게 인기입니다. 그러나, 몇 가지 잠재적 인 단점 (이에 엔론과 월드컴의 전 직원이 쉽게 증명할 수) 포즈 않습니다. 내역이 다른 주식 보수의 한 형태에서 차이가 있지만 직원 스톡 옵션의 작동 방식, 대부분의 양식 뒤에 기본 개념은 다음 판매 할 수있는 회사의 주식을 구입하는 수단으로 노동자를 제공하는 것입니다. 직원이 회사 주식의 보상을 실현하는 방법 일반적으로 두 가지 또는 세 가지 기본 단계를 통해 진행 : 주식 또는 스톡 옵션 1. 주식은 주식 보수를 제공하는 과정은 일반적으로 직원 또는 그것을 구매 오른쪽으로 주식의 명백한 주식을 부여하여 시작 부여됩니다. 고용주는 직원들에게 특정 번호 또는 정해진 일정이나 계획에 명시된 기타 조건에 따라 주식의 금액 중 하나를 구입할 수있는 옵션을 제공 계약을 발행합니다. 주식을 살 수있는 옵션은 부여 일로 알려진 특정 날짜에 활성화됩니다. 회사 주식을 구입할 수있는 옵션이 부여되면 2. 주식 옵션 주식 다음 계획 규칙에 따라 구입할 수의 행사 및 기회는 만료일 폐지 될 때까지 종종 허용 될 수있는 기간은 몇 년 동안 지속 . 대부분의 옵션 계획은 직원이 특정 미리 정해진 가격에 어느 주식을 살 수 있도록, 또는 가격은 부여 일에 거래되었다. 이것은 옵션이 행사되는 시간에 의해 가격이 상승했다 경우 직원이 할인 된 가격에 주식을 살 수있을 것을 의미합니다. 회사 주식의 3. 주식은 직원 중 하나를 구입하는 자신의 옵션을 행사를 통해, 또는 크게 부여 된 주식을 됨으로써 그들이 계획에서 취득한 주식을 청산 할 때이 판매되고 있습니다. 대부분의 직원은 그들이 원하는대로 주식을 보유 할 수 있으며, 일부 경우에, 퇴직 때까지 판매 할 수 없습니다. 직원 스톡 옵션의 값이 실질적으로 성장할 수 있기 때문이다. 예를 들어, 종업원은 부여 일 자신 고용주 가격을 구매하도록 허용 될 수있다. 그러나이 옵션은 주식이 주당 90로 상승 할 수있는 시간 동안 십년, 지속될 수 있습니다. 직원은 단순히 공개 시장에서 주식을 판매 한 다음 45에 구입 할 수있는 옵션을 행사 의해 공유 이득 당 인스턴트 (45)를 실현할 수 있습니다. 제한 및 조건 직원 주식 보수는 종종 회사의 퇴직 및 이익 공유 계획에 사용 된 것과 유사한 가득 일정에 따라 수여된다, 따라서 회사 내 임기를 장려하는 고용주에 의해 사용됩니다. 직원이 경쟁 업체에 대한 작업을 진행하는 경우 다른 제한이나 조건은 종종 자신의 몰수으로, 스톡 옵션에 배치됩니다. 주식 보수의 과세 계획의 각 유형에 따라 달라질에 대한 주식 보상의 과세 규칙. 일부 계획에 대한 규칙은 훨씬 더 복잡 다른 사람보다하지만, 일반적으로 대부분의 직원들은 적어도 자신의 옵션 행사에 따라 일부 수입 및 옵션이 자격을 갖춘 계획 안에 수여하지 않는 한 주식의 매각에 따라 나머지 부분을 알게 될 것이다. 직원은 거의 옵션 자체가 (안 주) 적극적으로 거래되지 않는 옵션의 부여에 따라 과세하지 않고 용이하게 확인 가능한 공정한 시장 가치를 가지고있다. 이익의 다른 유형은 단기 또는 장기 자본 이득로 분류하는 동안 스톡 옵션 행사에서 실현 된 일부 이익은 보상 소득으로보고 될 수 있습니다. 예를 들면 직원이 계획의 가득 일정을 만족하는 경우로 제한이 해제 될 때까지 많은 경우에 과세를 연기 할 수있는 회사에 의해 운동이나 주식의 매매에 배치되는 모든 제한. 이 용어는 후자가 아닌 상태에서 계획의 전 유형이 ERISA 지침에 따라이고, 자격 또는 비 자격으로 표시되어 은퇴 계획과 혼동해서는 안하지만이 계획은 또한, 자격 또는 비 공인으로 분류 할 수있다. 비 자격을 계획 할 동안 일반적으로 자격을 갖춘 스톡 옵션 계획은 즉시 구입 한 주식의 운동과 시장 가격의 차이에 따라 직원 세금을 부과하지 않습니다. 임직원 스톡 옵션의 장점은 즉시 이익에 하나 지금 또는 나중에 교환 할 수있는 할인 재고 구매의 형태로 추가 보상을 의미한다. 많은 경우, 옵션 자체 직원이 멀리 현재 거래되는 경우 이하의 가격 옵션을 행사할 수있는 경우 특히, 실질적인 값이 온다. 노동자는 그들의 노력은 적어도 간접적으로 투자 가치의 상승에 기여하는 것을 알고 혜택을 누릴 수 있습니다. 고용주는 고용주에 대한 두 가지 이유로 재고와 직원 보상. 첫 번째는 단순히 주식의 주식을 발행하는 대신 직원들에게 현금을 지불하는 회사를위한 저렴하고 쉽게 것입니다. 두 번째는 보상이 양식은 직원 동기 부여를 그 고용주의 조각들이 매주 월급을받는 이외에 큰에서 회사의 이익에 직접 공유 할 수 가져 소유 인력을 증가시키는 역할을 할 수 있다는 것입니다. 이 직원의 사기와 충성도를 향상시키고, 인력의 이직률을 줄일뿐만 아니라 회사의 주식을 사는 투자자의 또 다른 그룹을 만들 수 있습니다. 직원 단점은 회사의 주식 하락의 값은, 다음 그래서 옵션이나 주식의 값을합니다. 주식 또는 옵션의 상당한 양을 축적 한 사람들은 그들의 그물 worths이 심한 시장 침체 및 기업 격변하는 동안 같은 경우에 시간이 매우 짧은 기간에 급격히 감소 볼 수 있습니다. 또한, 스톡 옵션으로 구입 한 주식의 많은 수의 즉각적인 판매는 크게 (그 해에 대한 직원의 세금 계산서를 증가시킬 수있는 실질적인 단기 자본 이득으로 이어질 것입니다 주식 인 ESOP 계획 내에서 판매하는 경우를 제외하고 401K와 유사한 세금 유예, 자격을 갖춘 계획.) 고용주에 대한 회사 주식 가치를 잃고, 그것은 직원이 낙담 감소 생산성과 사기로 이어질 느낌 남길 수 있습니다. 주식 가치의 하락에 대한 이유에 따라, 직원 동기 부여의 부족은 더욱 아래로하여 그 주식을 회사를 드래그 할 수 있습니다. 주식 보상 비 법정 스톡 옵션의 유형이 옵션의 형태로 올 종업원 주식 보수의 두 가지 형태의 간단하다. 이 옵션은 인해 그 자신의 법적 사촌에게 부여만큼 유리한없는 세금 처리, 비 적격 스톡 옵션이라고합니다. 비 법정 옵션은 일반적으로 즉시 행사 가격 및 행사시 스톡 옵션의 시장 가격의 차이를 인식 할 직원이 필요합니다. 이 금액은 단기 과세 이익으로보고됩니다. 비 법정 스톡 옵션은 회사에 소유권의 점유율을 달성하는 수단으로 기업의 직원 및 파일의 순위를 주로 제공됩니다. 또한 인센티브 (또는 자격) 스톡 옵션으로 알려진 법정 스톡 옵션, 법정 스톡 옵션은 일반적으로 만 보상의 특별한 유형으로 키 직원과 기업 임원으로 제공됩니다. 소득이 이러한 옵션의 행사에 의해 인식되지 않기 때문에 법정 스톡 옵션은 행사 및 비 법정 주보다 더 많은 세금 우대 기준으로 판매 할 수있다. 주식이 실제로 판매 될 때까지 수입은, 사실, 이 옵션으로 인식되지 않습니다. 그러나 이러한 옵션에서 소득은 때때로 대체 최소 세금을 트리거 할 수 있습니다. 제한된 주식 및 제한된 주식 단위 (RSUs) 회사 주식을 수상하는 많은 기업 임원 및 관계자은 내부자 거래를 억제하기위한 규정을 준수하기 위해 특정 조건에서 주식을 판매 할 수 있습니다. 이러한 판매하기 전에 일정 시간 동안 대기 할 필요 간부있다. 이는 제한된 재고로 알려져있다. RSUs는, 다른 한편으로는, 가득 조건이 충족 될 때까지 실제 주식 또는 현금을 전달하지 않고 가득 스케줄에 따라 미래의 날짜에 주식 또는 현금 가치의 주식을 부여하는 장치이다. 직원 주식 구매 계획 (ESPPs)이 아마도 직원 주식 매입 프로그램의 간단한 형식입니다. ESPPs은 세후 기준으로 급여 공제를 통해 자금을 지원하고 있습니다. 고용주는 구입 날짜까지 제공 또는 등록의 시간에서 돈을 축적 ESPP 계정에 직원의 보상의 일부를 전환시킨다. 대부분의 ESPP 계획은 직원들이 현재 시장 가격에서 15 할인에 최대의 회사 주식을 구입 할 수 있습니다. 이 계획은 계획의 유형과 시간이 판매되기 전에 재고 유지에 따라 특정 조건, 또는 비 자격에서 장기 자본 이득 치료를 허용하는 규정 될 수 있습니다. 우리 사주 계획 (ESOP를)이 회사 주식 전적으로 자금 지원 자격을 갖춘 계획의 유형입니다. ESOP를 자주 계획 내에서 회사의 자신의 주식을 배치하고 퇴직에 회사에 다시이 주식을 판매 할 수있는 세금 우대 기준으로 소유자에 회사 주식에 대한 액체 시장을 제공하는 수단으로 밀접하게 보유 기업에 의해 사용됩니다. 이 단지 자격을 갖춘 계획의 다른 유형과 마찬가지로, 은퇴에 분산 될 때까지 판매 재고 소득이 인식되지 않습니다 때문에 이러한 아마도 세금 관점에서 사용할 수있는 최고의 계획이다. 고용주 재고 많은 고용주는 여전히 자신의 은퇴 계획에 직원들에게 회사 주식을 나눠 있지만 은퇴 계획 자금이 형태는 2002 년 엔론과 월드컴 붕괴 후 당국에 의해 가까운 조사에서 온 401K 내부 제공, 직원들은 충분히 있는지 확인해야 자신의 위험 허용 오차 및 투자 목적에 따라 자신의 은퇴 포트폴리오의 다양 화. 엔론과 월드컴의 직원들은 몹시 한 회사에서 자신의 전체 퇴직 포트폴리오를 퍼팅의 어리 석음을 입증 할 수 있습니다. 발행 또는 전송 주식의 실제 주식이 없을 수 있기 때문에 팬텀 주식 및 스톡 감사 권한 (보증) 팬텀 주식은 같은 이름이 지정됩니다. 주식의이 유형은 일반적으로 경영진과 계획을받을 수하기 위해 특정 요구 사항을 충족해야 할 수 있습니다 키 직원, 수혜 대상으로합니다. 종종 실제 주식 지분을 나타내는 소위 성능 단위 형태의 직원에게 지급된다. 직원들은 실제로 주식을 소유하지 않고 사주의 금융 혜택을 많이받을 수 있습니다. 보증은 보통 소정의 기간 동안 직원 회사 주식의 증가 값을 지불한다. 이 현금 지급 될 수도 있고, 일부 경우에, 실제 주 사용하여 수행 할 수있다. 최종 단어 stock 보상은 고용주와 직원 모두 사용할 수있는 결제의 가장 다양한 형태 중 하나입니다. 그러나, 많은 노동자들이 회사의 주식이 또는 자신의 재무 계획에 적합해야하는 방법을 알고있다 직면하고있는 과제 중 하나. 회사 주식은 종종 시간이 지남에 상당한 이득을 제공 할 수 있지만, 또한 현금이 실현되지 않은 경우에도, 일부 경우에, 가산 이벤트를 생성 할 수있다. 당신의 주식 보상 프로그램이 어떻게 당신이 이익에 과세 할 것이다 때, 당신의 HR 부서 또는 금융 전문가에게 문의를 포함하여, 작동 방법을 알아 보려면. 마크 Cussen, CFP는 CMFC은 금융 업계에서 경험 17 년을 가지고 있으며, 주식 브로커, 금융 플래너, 소득세 작성자, 보험 에이전트와 대출 장교로 근무하고있다. 그는 지금은 군대에 대한 재무 계획을하고 회전에없는 풀 타임 재정 저자이다. 그는 이러한 Investopedia 및 Bankaholic 여러 금융 웹 사이트에 대한 많은 기사를 작성하고, eHow의 돈과 개인 금융 섹션의 기능을 갖춘 작가 중 하나입니다. 여가 시간에는 마크는 인터넷, 요리, 영화, TV, 교회 활동 서핑을 즐기고, 친구들과 궁극적 인 프리즈를 재생합니다. 그는 또한 열렬한 KU 농구 팬과 모델 기차 매니아이며, 지금 효과적으로 주식 및 파생 상품을 거래하는 방법을 배울 수업을하고있다. 직원 스톡 옵션, 제한 주식 및 주식 보상 다른 형태의 계산 모델을 사용하여 계산 될 수있다 ganted 값을 가지고 있습니다. 주식 주위에 이동하고 시간이 지남에 따라이 값은 매일 변동. 이러한 보상 유형의 소유자에 대한 자문은 보유와 관련된 위험의 고객을 이해하고 조언 할 수있는 수탁자의 의무가있다. 에 관계없이 주식 보상에서 자란 한 책의 작가, 전문 지식을 주장 자산 관리자 및 organiztions 주장 것의, 고문 클라이언트에 그 / 그녀의 수탁자 의무를 수행하기위한 유일한 효율적인 방법은 교환로 이동하는 것입니다 거래 옵션 시장과 적절한 전화를 판매 및 / 또는 적절한 둔다을 구입할 수 있습니다. 고문은 ESOS 판매의 조기 운동의 전략을 따라 본질적으로 시장의 나머지에 베팅하는 동안 회사 주식에 대한 베팅 인, 다양 화하도록 선택하면, 고문 클라이언트에 그 / 그녀의 신탁 의무를 위반하는 것입니다.